治験コーディネーター（CRC）の平均年収は500万円前後と推測される。

治験コーディネーター（CRC）の年収・給料は能力や経験、年齢や所属する会社によって金額は異なる。沖縄や四国などの地方の小さな治験会社に所属している治験コーディネーター（CRC）の中には年収250万円、月収15万円前後の方もいる。一方で都心部の大きな治験会社に所属している治験コーディネーター（CRC）の中には年収600～800万円、月収40～60万円前後のリーダークラスの方もいる。

治験コーディネーター（CRC）経験の有無によっても年収に大きな差が出る。治験コーディネーター（CRC）未経験者の初年度の年収は350～400万円前後であることが多いようだ。

実務経験の有無によって年収が異なるという給料体系は医療業界では少なく、民間企業の特徴であると言えるだろう。 看護師や臨床検査技師が病院に就職する場合、薬剤師が調剤薬局に就職する場合などは実務経験の有無によって年収に大きな差がでることは少ない。

つまり、治験コーディネーター（CRC)という職業は医療資格の有無や年齢よりも治験コーディネーター（CRC）としての実務経験が何よりものを職業であると言えるだろう。

現在の治験業界は治験の質とスピードの向上や国際共同治験に対応するために、以前よりも治験コーディネーター（CRC）に高い能力が求められている。

高い能力の一つの基準として日本SMO協会や日本臨床薬理学会などのCRC認定試験が存在しており、このCRC認定資格の取得を昇格条件や給料UPの条件としている治験会社も多いようだ。今後はよりCRC認定資格の取得が強く求められ、資格取得後の収入の増加も期待できるため、CRC認定資格の取得は治験コーディネーター（CRC）にとっては不可欠になりつつある。

CRC認定資格の取得以外にも年収や給料を上げる方法は色々ある。複数の分野の治験をこなせる事や、CRC業務だけでなくSMA業務もできること、新人の教育ができること、プロジェクトリーダーができること、製薬会社や治験担当医からの評価が高く指名がくること、常に契約症例目標数を達成していること、なども治験コーディネーター（CRC）の年収・給料を上げるためには大切な要素だ。

病院などの医療機関と異なり民間企業は成果に応じた報酬をもらえるようになっている。治験コーディネーター（CRC）未経験の方は転職後2～3年の間は年収・給料にこだわるよりも治験コーディネーター（CRC）の仕事を覚えることを優先すべきだろう。その後、CRC認定資格を取得し、治験の主担当をこなし、複数の分野の治験業務を覚え、リーダーのポジションを目指してスキルを磨いてゆけば5年後には年収500万以上をもらうことも十分可能であるのだ。

治験コーディネーター（CRC）の求人・転職は《CRCばんく》

■治験とは
新しい薬を開発し、医薬品として販売するためには、事前に承認、認可してもらうことが義務づけられています。そのために、厚生労働省承認前の薬剤を患者や健康な人に投与して、有効性や安全性を確かめることが必要になります。この、「新薬開発」の為の「治療を兼ねた試験」のことを「治験」といいます

■治験コーディネーター（CRC）とは
厚生省令GCP第２条において、「治験実施医療機関において、治験責任医師または治験分担医師の下で治験に係る業務に協力する薬剤師、看護師、臨床検査技師、その他の医療関係者をいう」と規定されています。 CRCは看護師、薬剤師、臨床検査技師、その他の医療関係者があたる事が多く、院長の承認を受け、治験依頼者（モニター）や医療機関内のスタッフ、治験責任医師、治験分担医師、治験薬管理者、検査部門担当者、医事課、病歴室スタッフ他ならびに、被験者との間を調整（コーディネート）する役割を担っています。

■臨床開発モニター（CRA）とは
厚生省令GCP第２条において、「治験が適正に行われることを確保するため、治験の進捗がこの省令及び治験の計画書に従って行われているかどうかについて、治験の依頼をした者が実施医療機関に対して行う調査をいう」と規定されています。CRAは薬剤師、MR、看護師、臨床検査技師、その他の医療関係者があたることが多く、治験に関する治験契約、モニタリング業務、症例報告書チェック・回収、治験終了の諸手続きなどを行います。このモニタリング業務は新GCPの二大目的が達成されているかどうかを確認する、最も重要なものになります。